建龙集团2025年自主管理活动成果发表会在京召开

来源：乐鱼网址    发布时间：2025-06-28 02:58:50

  6月19日，建龙集团2025年自主管理活动成果发表会在北京顺利召开，来自集团总部、钢铁产业子公司、资源产业子公司共计80余名代表共聚一堂，共同分享交流自主管理活动的丰盛成果。

  本届发表会继续沿用上届发表模式。13个参赛活动圈代表细心准备、精彩演绎，为追逐集团自主管理活动的最高荣誉全力以赴。评委点评精准、犀利，观众互动积极、细致，真正达到了分享交流、共同进步的目的。网络上，超1.8万人通过建龙集团视频号在线观看了此次发表会，一同营造了热烈而积极的活动氛围，全方位展现了建龙集团内部蓬勃向上的精神风貌与追求卓越的坚定决心。

  在现场发表之外，结合2024年度各子公司CDA、提案制度推进情况，此次发表会还分别授予黑龙江建龙“CDA优秀推进奖”、吉林建龙 “CDA快速提升奖”、建龙西钢“提案制度绩优单位奖”。同时在发表会前夕，集团开展了为期一周的线万余人参与投票，宁夏建龙、建龙西钢、华夏建龙获评为“人气之星奖”。

  建龙集团董事长、总裁张志祥参加了本届发表会并发表了重要讲话，他对每个活动圈的精彩表现给予了高度评价，并对集团自主管理活动发展提出了三点希望。

  一是要认识到自主管理活动的重要意义。在当前的市场之间的竞争中，体现企业竞争力的一个重要的条件就是员工素养，而自主管理活动是基层队伍建设的一个很重要的载体，是培养基层管理者、提升基层员工能力的一个重要手段。通过自主管理活动的开展，“唤醒”基层员工的兴趣，由被动培训转变为主动学习CDA方法论，并通过在活动中进行实践，对工作的认知也变得更深刻，更能有效提升员工素养。

  二是要更加有效地开展自主管理活动，需要打造纵横交错的矩阵式管理，形成互动。一方面子公司的厂长、作业长、有关专业处室要格外的重视自主管理活动，另一方面集团总部专业部门要推动子公司专业部门在过程中对活动圈给予支持、创造条件，推动自主管理活动走向更高的参与度、更高的成果质量，全方面提升基层队伍能力素质。

  三是要建立以“自驱动”为核心的企业文化，首先要解决“意愿”和“能力”两个问题。在自主管理活动中，每个员工主动开展活动、系统分析问题、处理问题，在实际在做的工作中认识到自身潜力，培养个人能动性与解决实际问题的能力。员工在自主管理活动中的表现，也将作为集团未来人才选拔的重要依据之一。

  这次发表会不仅是对过往自主管理活动成果的集中检阅，更为企业未来的发展注入了一剂强心针，让 “自主管理” 的理念在各个部门、各个班组中扎根更深、枝繁叶茂。未来，集团将加强完善自主管理活动的推进体系，加强资源投入与支持保障，鼓励各子公司结合自己实际，创新活动形式与内容，激发员工参与的主动性和创造性，营造全员参与、全过程管理的良好氛围。同时，集团也将逐步加强经验交流与成果分享，促进各子公司之间的学习互鉴，共同提升自主管理水平，为企业高水平质量的发展提供坚实支撑。返回搜狐，查看更加多