贵州川恒化工股份公司成功入选全国新时代非公有制企业“党建强、发展强”典型案例

来源：乐鱼网址    发布时间：2025-12-29 02:24:13

  近期，由黔南州委社会工作部推荐申报的贵州川恒化工股份有限公司党委《党建引领新质“磷聚力”》典型案例成功入选由会工作部组织评选的新时代非公有制企业“党建强、发展强”典型案例。

  贵州川恒化工股份有限公司党委始终把党建作为助推公司发展的“指南针”“增压器”，以“磷聚力”作为党建品牌，积极探索“1234”党建工作法，以高质量党建引领企业高水平质量的发展，公司先后斩获“国家高新技术企业”“中国磷化工行业十强”“国家绿色工厂”“全国模范职工之家”“全国就业与社会保障先进非公有制企业”、工业产品绿色设计示范企业等荣誉称号，树立起非公有制企业党建工作的标杆和典范。

  从濒临破产的原福泉县化肥二分厂，到如今拥有员工1500余人，注册资本5亿元，专注于磷、氟资源精深加工的民营科技型磷化工企业，贵州川恒化工股份有限公司用20多年的奋斗实现了蝶变。公司能取得今天的成绩，最关键的是始终把党建作为助推公司发展的“指南针”“增压器”，以“磷聚力”作为党建品牌，不断探索完善党建引领公司发展的正确道路，形成了“一核”强引领、“双引”同发力、“三比”争先优、“四强”固根本的“1234”党建工作法，为企业行稳致远提供源源不断的动力。

  公司坚持以党建引领为核心，通过加强党的建设，充分的发挥党组织的政治引领作用，在企业成立的同年11月，公司党支部同步成立，2012年5月公司党员人数超过100人，申请升格为党委。现在，公司党委拥有党员171名，下设5个党支部。

  公司党委紧跟国家大政方针，保证公司业务和发展趋势不偏离、走对路，公司党委会提议公司的发展目标是发展清洁能源、建设绿色企业。在党委的指导下，公司坚定践行习“两山”理论，树立绿色循环发展理念，坚守安全、环保两条底线红线，制定“以循环经济为中心、资源综合开发利用”的清洁生产工业路线。

  人才是企业最宝贵的财富，是公司实现高水平发展的核心动力和根本支撑。通过“筑巢引凤”“示范引领”两个措施，充分的发挥党员的先锋模范作用，加速推动优秀党员职工脱颖而出。

  公司在招聘时，坚持“党员优先录用”原则，同时享受岗位优先竞聘、决策优先了解、培训优先选调、意见优先研究的“四优先”待遇。党员杨光红说：“我是福泉仙桥人，上大学时就入了党，听说川恒公司对党员人才使用优先，就到这里参加面试。工作后，公司很看重党员。一个党建做得好的企业，发展前途肯定差不了。”

  人才引进来只是第一步，关键还要培养人才、留住人才。川恒公司按照注重在生产一线培养党员、注重把党员培养成为业务骨干、注重把业务骨干培养成为党员、注重把党员业务骨干培养成优秀管理者的“四个注重”思路，积极将政治素质好、德行品格好、工作业绩好的业务骨干培养入党，在工作上给党员职工压担子、交任务，关键时刻让党员当头羊、作表率，同时在个人发展上给予一定的鼓励，形成职工向党员看齐、党员向先进看齐的良好工作氛围。黎绍飞是川恒公司的老员工，入职14年，从普通操作工岗位干起，他说的最多的是“我是党员，就是要......”。如今他慢慢的变成了生产部调度室负责人，独立负责整个生产系统的调度工作。

  目前，川恒公司已有29名技术骨干发展为党员；公司中层以上管理岗70%以上为党员，7名党员被培养成为骨干力量进入公司董事会，占董事会成员的78%。

  “我总是在想，非公有制企业怎么样才可以将党建和企业未来的发展更好融合起来，后面我们找到了答案，就是在创先争优中比拼业务，实现党建强、发展强。”公司党委书记李子军说。公司通过“三比”（职工比技能、党员争标兵，部门比业绩、支部争先进，企业比效益、党建争一流），推动党建与生产经营互融互促，使党的政治优势转化为企业未来的发展优势。

  公司定期开展“岗位大练兵”“技能大比武”等活动，把职工技能竞赛成绩作为评先选优、定岗定级定酬依据。全方面开展党员分类定级工作，评定结果作为党员“七一”表彰、年度绩效考核的重要依据，充分激发党员职工干事创业激情。公司党委依托各党支部和业务部门，围绕安全、产量、成本、质量、服务等方面开展业务比拼，将评比结果与公司各种评优评先挂钩，激发党员职工的干事创业激情。王佳才、王梅华2人被授予“全国五一劳动奖章”，李子军、王佳才、马永强3人被授予“贵州省劳动模范”称号，除此以外还有10余名职工荣获省、州级称号。

  公司还注重横向比较，充分的发挥党组织和党员在项目攻坚、科技攻关、市场营销、节能环保工作中的非消极作用，用好用活“企业特派员”的政企双向沟通平台，推动企业技术革新，实现降本、提质、增效，争取企业经济效益与社会效益最大化。

  2019年，公司研发的“半水磷石膏改性胶凝充填材料及充填技术”，同时解决了磷石膏堆存污染与矿山开采造成的地质灾害两大行业难题，研究成果达到国际领先水平。“小太子”牌饲料及磷酸二氢钙市场连续多年稳居行业首位，成为行业第一品牌。公司现获授权专利102件，其中发明专利77件，实用新型专利16件，外观设计专利9件，多项核心技术填补了国内外空白。

  如果说质量是企业的命脉，那党建就是保证企业未来的发展质量的法宝。公司通过强化组织建设、制度规范、文化塑造、作用发挥4个方面，不断的提高党建工作水平，健全党建工作体系，增强职工文化认同，助力公司健康、可持续、高质量发展。

  公司党委依托生产车间、研发中心、矿区项目等设立5个党支部，做到党组织建在生产一线、关键部门、重要项目上。同时成立了工会、团委、文联、关工委等群团组织，协助党组织更好地发挥作用。公司每年列出30万元预算作为党建工作经费，明确1名党委专职副书记主抓党务工作，并按照“五个规范化”要求，持续推进标准化规范化星级支部创建。

  有了党建的经验，公司逐步建立健全10余项管理考核机制和激励制度，推行党建与企业“五同五定一化”机制，即生产同部署、经费同预算、任务同下达、进度同督促、业绩同考核，定部门任务、定岗位目标、定验收标准、定考核奖惩、定保障经费，公司业务、行政、党建一体化，确保公司管理有章可循。

  在党建的引领下，公司将“创新”“爱人”作为企业核心文化，并积极践行。坚持以人为本关心员工福祉，建立开放的沟通机制，强化员工培训培养，极大的提升了员工的幸福感，增强了团队凝聚力。一直以来，在脱贫攻坚、乡村振兴、拥军、助学、抗疫等方面都冲在前面，主动捐资捐物2500万余元，创造就业岗位1500余个，让周边群众实现“家门口就业”，实现了企业与地方发展互促共赢。